見つけよう！派遣で適職

常用型についてご紹介します。常用型は、派遣会社と期間を定めずに雇用契約を結びます。そして、派遣期間ごとに様々な派遣先に派遣されます。しかし、派遣期間が終了しても、派遣会社との雇用契約は継続されるといった内容です。この常用型が一番正社員という内容に近い形だと言えます。一般の労働者と同じ内容の保証がされています。

登録型についてご紹介します。登録型とは、時間給での給料体系のことを登録型といいます。常用型と大きく違うところは、契約満了時の対応です。常用型の所でもご紹介しましたが、常用型は、派遣期間が終了しても、派遣会社との雇用契約が継続される。それに、一般の労働者と同じ保証がある。ということは、給料も一定額保証されるということなのです。しかし、登録型では、派遣先の仕事が無くなれば、給料も無くなるのです。しかし、雇用保険に加入している場合は、きちんと手続きをして休業補は受け取れます。ですが、６割ほど受け取れたら良い方だというのが現実です。日雇いだと、一日一日仕事があるかも分からない状態。もっと不安定です。なるべくなら、常用型が良いが、今のところ登録型が多い。それに、今後の雇用はどうなるか不鮮明になってきているようです。